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60+
Países en los que hemos trabajado
15+
Años en facilitación y coaching
150+
Facilitators in our network
12+
Agencias de la ONU desde 2021
20K+
Personas alcanzadas mediante formación DEI

La confianza de más de 50 organizaciones, entre agencias de la ONU, ONG y empresas

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Programa insignia

Speak Up Culture: formando a los propios facilitadores del PNUD, en todo el mundo.

UNDP · Global · En curso

Las conversaciones valientes no se escalan a través de consultores externos. Se escalan a través de las personas que ya están en la sala.

Mediante una metodología en cascada, Shiftbalance lidera la formación de formadores Speak Up Culture del PNUD en tres cohortes paralelas, dotando al personal de todo el mundo de las herramientas para liderar conversaciones valientes mucho después de terminado el taller. Hoy es el modelo de referencia en el que Shiftbalance se apoya para otros proyectos de formación de formadores dentro del sistema de Naciones Unidas.

  • COHORTE EN
  • COHORTE ES
  • COHORTE FR

Tres idiomas. Una metodología en cascada. Un banco creciente de facilitadores certificados propios del PNUD.

EN
Cohorte anglófona Sede y oficinas de países angloparlantes
ES
Cohorte hispanohablante América Latina y el Caribe
FR
Cohorte francófona África francófona y divisiones de la sede

Trabajo seleccionado

Cada sala carga su propio peso. Esta es parte de esa carga.

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FAO · Ombuds Network

150+ asesores en espacios de trabajo respetuosos, formados

Una red interna resiliente, formada y acompañada en varios continentes en comunicación no violenta y resolución de conflictos.

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UNICEF · Country Retreats

Dos oficinas, un punto de inflexión

Diseño completo de retiros para UNICEF China y Uganda durante una reestructuración, integrando la IA en los procesos diarios.

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Airbus · Leadership University

50+ talleres para mandos medios, tres países

Talleres sobre visión de equipo, comunicación y resolución de conflictos, impartidos en Francia, España y Alemania.

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CARE · Ukraine

Reconstruir una oficina país bajo presión

Auditoría estructural, evaluación del bienestar del personal y un retiro estratégico de 4 días para un equipo en un contexto de conflicto activo.

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IRC · Learning Strategy

Una estrategia GEDI para 20.000 personas

Evaluación de necesidades y estrategia de aprendizaje completa, presupuesto e indicadores para género, igualdad, diversidad e inclusión, a nivel de toda la organización.

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UNOPS · Curriculum

Masculinidades positivas, siete regiones

Un programa formativo completo, piloteado en siete regiones y husos horarios, junto con un video sobre sesgos en la gestión del desempeño.

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Uncategorized

De una auditoría a una estrategia DEI completa

Auditoría organizacional completa, entrevistas, grupos focales, teoría del cambio, indicadores y un plan de acción entregado.

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WHO · Country Office

Dos años dentro de una oficina país en crisis

Más de 70 personas acompañadas mediante coaching en seguridad psicológica en la oficina país de la OMS Europa para Ucrania, un programa de dos años liderado por la Oficina del Ombudsman.

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Más allá de la sala

No todas las salas caben veinte personas.

Cómo trabajamos

Tres cosas que no cambian, de Kabul a Copenhague.

Doble mirada

Un equipo internacional aporta una perspectiva externa. Los facilitadores locales aportan el contexto, la cultura y la realidad del día a día. Los clientes obtienen ambas cosas, a la vez.

Fluidez lingüística

Inglés, francés y español, hablados de forma nativa, respaldados por una base de datos global de más de 300 facilitadores en idioma local. Sin retraso de traducción, sin matices perdidos.

Una colaboración activa con la IA

Shiftbalance desarrolló su propio curso certificado, Reinventing HR with AI. Practicamos lo que enseñamos, de forma visible, en cada entregable.

En sus palabras

Cómo se siente estar en la sala.


"Una facilitadora excelente, con una alta inteligencia emocional. Se toma el tiempo de desarrollar un programa adaptado a las necesidades del equipo."

Kathryn O'Chieng
Jefa de RRHH, Oficina Regional de la OMS para Europa

"Una experta en facilitar conversaciones valientes sobre temas de DEI y RRHH. Tengo total confianza en sus capacidades profesionales."

Luciano Costantino
Especialista en RRHH, D&I, UNFPA

"Ayudó a desarrollar una visión común y una hoja de ruta con pasos sólidos para hacerla realidad, para un equipo país bajo presión real."

Arda Köstem
Gerente de Proyecto de Desarrollo Alternativo, UNODC

"Demostró un conocimiento experto en Personas y Cultura. La recomendaría para oportunidades que busquen aumentar la eficiencia y la inclusión."

Sayuri Asano
Jefa de RRHH EAPRO, UNICEF

Hablemos

¿Te estás preparando para un cambio, una reorganización o una cascada de formación propia?

Nos encantaría conversar 30 minutos, ya sea sobre un retiro, una auditoría o un programa de formación de formadores como el del PNUD.

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