Nuestras soluciones de Aprendizaje y Desarrollo se basan en un enfoque de aprendizaje transformador. Nos aseguramos de que nuestra información incluya necesidades diversas, como la neurodiversidad y las discapacidades. Nuestro enfoque participativo implica la cocreación de contenidos y la capacitación de los participantes en torno a resultados procesables. Nuestros programas son prácticos, experienciales y están orientados al cambio de comportamiento.
Elaboró el plan de estudios de formación en Igualdad de Diversidad e Inclusión para el Comité Internacional de Rescate (más de 20.000 empleados), incluyendo el diseño de la estrategia de aprendizaje y el plan de estudios de Igualdad de Diversidad e Inclusión para toda la organización, la identificación de los proveedores de aprendizaje más adecuados en todo el mundo, la creación de módulos de aprendizaje a ritmo propio y la impartición de múltiples sesiones en línea en distintos idiomas.
Diseñó e impartió en persona un programa integral de formación en liderazgo para personal nacional femenino en Kabul en 2021, incluida la formación de los equipos de RRHH sobre prejuicios inconscientes y contratación y retención de talento diverso. Impartió cursos de formación para el Equipo de Innovación de la sede central y todas las oficinas regionales sobre microagresiones, liderazgo inclusivo, seguridad psicológica y alianzas.
Diseñó e impartió formaciones sobre Diversidad e Inclusión, como Seguridad psicológica, Sesgos inconscientes, Microagresiones, Liderazgo inclusivo y Conversaciones valientes.
Elaboré numerosos programas de e-learning a tu ritmo (Seguridad Psicológica, Neurodiversidad, Desafío a la Inclusión…) a través de plataformas LMS como Articulate 360 y Rise. Creación de seminarios web sobre LGBTQIA+, positividad corporal, edadismo, etc.
Mejora de la formación de los líderes en técnicas de gestión inclusiva.
Impartió sesiones de formación sobre cómo hacer frente a las microagresiones.
Impartió sesiones de formación de Introducción a conceptos de DEI como antirracismo, prejuicios inconscientes o aliadismo.
Creó un programa de autoaprendizaje sobre Neurodiversidad en el trabajo.
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«Tuve el placer de trabajar con Aurélie en el FNUAP durante un año. Diseñó e impartió más de 10 talleres sobre una amplia variedad de temas de diversidad e inclusión. Gracias a su trilingüismo (inglés, francés y español), pudo llegar a un público más amplio y atender las necesidades locales en nuestras oficinas regionales y nacionales.
Además, Aurélie aportó su pensamiento estratégico en el proceso de cocreación de nuestra Estrategia de Personas 2030 y en el diseño del componente de diversidad e inclusión de la estrategia.
Aurélie tiene además una personalidad agradable y es una fabulosa jugadora de equipo.»
Especialista en DEI, UNFPA
«Aurélie es perspicaz, comunicativa y apasionada, más allá de conocedora y hábil, cuando se trata de su experiencia en diversidad e inclusión. Comparte y se preocupa en su colaboración con colegas y socios. Aurélie predica con el ejemplo en materia de diversidad e inclusión».
OMS, Oficina de la Directora General, Ex Asesora Superior
«He tenido el placer de trabajar con Aurélie durante los últimos meses en la organización e impartición de sesiones sobre Microagresiones y Sesgos Inconscientes. Es una formadora en diversidad e inclusión inspiradora, con una voz y un mensaje poderosos. Se presenta de una manera muy accesible y cercana, abriendo ampliamente la puerta y creando el espacio para debates abiertos y sinceros, en los que la gente se siente segura para hablar, compartir su experiencia y cuestionar lo que sabe. Estoy deseando trabajar más con ella en el futuro».
Programa Mundial de Alimentos, Responsable Regional de RRHH para América Latina y el Caribe
«El apoyo de Aurélie ha sido decisivo para evaluar las necesidades de aprendizaje sobre diversidad, equidad e inclusión del IRC y para redactar la nueva Estrategia de Aprendizaje sobre Diversidad e Inclusión de nuestra organización mundial. Su amplia red nos ayudó a identificar a los mejores proveedores y facilitadores de aprendizaje y a mejorar los conocimientos de nuestro personal sobre temas de DEI.»
Jefe del Comité Internacional de Rescate
Responsable de Diversidad de Género, Equidad e Inclusión
«El módulo de aprendizaje electrónico sobre neurodiversidad de Shiftbalance ha demostrado ser muy valioso para fomentar la concienciación sobre este tema entre nuestra plantilla global.»
Groupe Orange, Director de Estrategia e Innovación Social
«El superpoder de Aurélie va más allá de la neurodiversidad; hacer que el tema sea accesible a todos es otro. Colaboramos en una conferencia para mejorar la comprensión, sobre todo en un contexto profesional. Se superó el objetivo, ¡y fue una de las conferencias más concurridas! Trabajar juntos fue un verdadero placer: receptivos, eficientes y llenos de un entusiasmo contagioso.»
Ipsen Pharma, Director de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI)
«Shiftbalance llevó a cabo seminarios web muy atractivos sobre Neurodiversidad para nuestro personal en América. Las sesiones fueron extraordinariamente reveladoras, dinámicas y amenas.»
ACNUR, Oficial Superior de Gestión de Talentos y Rendimiento
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