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Nuestro enfoque

Utilizamos una mezcla de métodos cuantitativos y cualitativos, aprovechando nuestra experiencia en datos y comparando las mejores prácticas de tu sector. Ayudamos a nuestros clientes a diseñar los procesos del ciclo de vida del empleado más integradores para retener el talento diverso y evitar el agotamiento.

Nuestra experiencia

Redactó la nueva versión de la estrategia de Care Ucrania, incorporando las aportaciones de múltiples partes interesadas y coordinándose con distintos niveles jerárquicos. Llevó a cabo la Evaluación Organizativa y Revisión de la Estructura para mejorar la descentralización, la nacionalización y la eficiencia.

Llevó a cabo un minucioso proyecto de consultoría sobre diversidad, equidad e inclusión, analizando los datos de RRHH, entrevistando a las principales partes interesadas y proponiendo recomendaciones clave para su junta directiva.

Llevó a cabo una revisión del proceso y la política de RRHH del IRC Bélgica desde la perspectiva de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión, garantizando el acceso al empleo desde una perspectiva interseccional.

Proporcionó asesoramiento experto y orientación sobre el avance del programa de descolonización de la ayuda en la labor humanitaria de UNICEF para la División de Emergencias de UNICEF (EMOPS).


Co-creación de la estrategia de Equidad de la Diversidad e Inclusión con diferentes HRBP y el Director de RRHH, así como revisión de las políticas y procesos internos de RRHH con una lente de Equidad de la Diversidad e Inclusión (contratación, reasignación, evaluación del rendimiento, ajustes razonables…).

Apoyó a los equipos regionales de RRHH en la búsqueda de talento diverso y en la identificación de organizaciones asociadas para diversificar su alcance de talento, y diseñó un sistema de agregación y análisis de datos de Diversidad, Equidad e Inclusión.

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Lo que los clientes dicen de nosotros