Client: ONUSIDA
Engagement: Auditoría y estrategia DEI organizacional, 2025, en el marco de un acuerdo a largo plazo en curso
ONUSIDA le pidió a Shiftbalance que examinara con claridad en qué punto se encontraba la organización en materia de diversidad e inclusión, no solo en el papel sino en la práctica. El proyecto combinó una auditoría organizacional completa, entrevistas, grupos focales y análisis de procesos y políticas internas, junto con las herramientas necesarias para actuar sobre lo hallado.
Shiftbalance entregó una teoría del cambio, indicadores y un plan de acción concreto, además de aportar ponentes para las charlas Antirracismo de ONUSIDA y continuar impulsando la agenda DEI. La relación continúa bajo un acuerdo a largo plazo.
De una auditoría a una estrategia DEI completa
Auditoría organizacional completa, entrevistas, grupos focales, teoría del cambio, indicadores y un plan de acción entregado.
