Client: ONUSIDA
Engagement: Audit et stratégie DEI organisationnels, 2025, dans le cadre d’un accord-cadre en cours
L’ONUSIDA a demandé à Shiftbalance d’examiner clairement où en était l’organisation en matière de diversité et d’inclusion, non seulement sur le papier mais dans la pratique. La mission a combiné un audit organisationnel complet, des entretiens, des groupes de discussion et une analyse des processus et politiques internes, avec les outils nécessaires pour agir sur les constats.
Shiftbalance a livré une théorie du changement, des indicateurs et un plan d’action concret, tout en fournissant des intervenants pour les conférences Anti-Racisme de l’ONUSIDA et en poursuivant la promotion DEI. La relation se poursuit dans le cadre d’un accord-cadre à long terme.
D’un audit à une stratégie DEI complète
Audit DEI complet de l'organisation : entretiens, groupes de discussion, théorie du changement, indicateurs clés de performance et plan d'action mis en œuvre.
