Dos oficinas, un punto de inflexión

Client: UNICEF China y UNICEF Uganda
Engagement: Retiros de equipo, 2026
UNICEF convocó a Shiftbalance para diseñar y liderar retiros a medida para dos oficinas país que atravesaban un cambio organizacional real al mismo tiempo. En China, eso significó guiar a un equipo de más de 100 personas a través de una reestructuración, con la integración de la IA tejida dentro del propio retiro en lugar de tratada como una iniciativa aparte. En Uganda, el foco estuvo en el equipo de operaciones reconstruyendo su cohesión y una dirección compartida tras una reestructuración.
Ambos retiros reflejan cómo Shiftbalance aborda este tipo de trabajo: diseño y facilitación completos para la sala, sumados a un acompañamiento práctico en la adopción de IA, en lugar de una jornada genérica de team-building insertada en un momento que exige algo más.