Client: UNICEF Chine et UNICEF Ouganda
Engagement: Retraites d’équipe, 2026
L’UNICEF a fait appel à Shiftbalance pour concevoir et animer des retraites sur mesure pour deux bureaux pays confrontés simultanément à un véritable changement organisationnel. En Chine, il s’agissait d’accompagner une équipe de plus de 100 personnes à travers une réorganisation, avec l’intégration de l’IA directement dans la retraite plutôt que traitée comme une initiative séparée. En Ouganda, l’accent était mis sur l’équipe opérations reconstruisant sa cohésion et une direction commune après une restructuration.
Les deux retraites reflètent l’approche de Shiftbalance pour ce type de mission : conception et animation complètes pour la salle, associées à un accompagnement concret sur l’adoption de l’IA, plutôt qu’une journée de team-building générique déposée dans un moment qui appelle bien davantage.
Deux bureaux, un tournant
Conception d'une retraite complète pour l'UNICEF en Chine et en Ouganda pendant sa restructuration, avec l'intégration de l'IA dans les flux de travail quotidiens.
