Client: International Rescue Committee (IRC)
Engagement: Estrategia y programa de aprendizaje GEDI, 2023 a 2024
El International Rescue Committee necesitaba entender dónde funcionaba su formación DEI existente y dónde estaban las brechas, en una plantilla de hasta 20.000 personas que abarcaba todas las funciones y niveles de liderazgo. Shiftbalance realizó primero el diagnóstico: análisis de datos y entrevistas con partes interesadas para mapear las necesidades reales de aprendizaje antes de diseñar nada.
A partir de ahí, Shiftbalance construyó la estrategia completa de aprendizaje en Género, Igualdad, Diversidad e Inclusión (GEDI): programa, presupuesto, plan de implementación e indicadores, identificando proveedores externos y diseñando formaciones internas sobre dinámicas de poder, privilegio y contratación inclusiva. Un resultado alcanzó al personal del IRC mucho más allá del aula: un podcast lúdico Inclusion Challenge en español, diseñado para contextos de baja conectividad.
Una estrategia GEDI para 20.000 personas
Evaluación de necesidades y estrategia de aprendizaje completa, presupuesto e indicadores para género, igualdad, diversidad e inclusión, a nivel de toda la organización.
