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19th enero 2024

Abrazando la Neurodiversidad: Modelar el futuro del trabajo

text reading En un mundo en el que se celebra la diversidad, la neurodiversidad es un aspecto crucial que a menudo pasa desapercibido. Según el Instituto Nacional del Cáncer, aproximadamente el 20% de la población entra en la categoría de individuos neurodiversos. Comprender y apreciar la neurodiversidad no es sólo un imperativo ético; es un paso esencial para dar forma al futuro del trabajo.A pesar de los crecientes esfuerzos y la concienciación en torno a la diversidad, la inclusión y la justicia social, la neurodiversidad sigue siendo una parte poco representada en la estrategia de Diversidad e Inclusión de la mayoría de las organizaciones.

La neurodiversidad abarca un espectro de afecciones y, a efectos de este debate, vamos a centrarnos en tres categorías prevalentes: el TDAH, la dislexia y el espectro autista.

Cinco siluetas negras con diferentes ilustraciones en lugar del cerebro

TDAH: Expertos en modo de emergencia

El TDAH, o Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad, se caracteriza por dificultades para mantener la atención, control de los impulsos e hiperactividad. Sin embargo, las personas con TDAH suelen poseer puntos fuertes únicos, como la creatividad, la hiperconcentración y el pensamiento creativo. Para apoyar a los colegas neurodiversos con TDAH, los lugares de trabajo pueden aplicar estrategias como horarios flexibles, comunicación clara y tareas acordes con sus puntos fuertes.

La dislexia: Pensamiento global

La dislexia, una enfermedad que afecta a la lectura y al procesamiento del lenguaje, no obstaculiza la inteligencia, sino que ofrece formas alternativas de pensar. Las personas con dislexia pueden destacar en la resolución de problemas, la creatividad y el pensamiento holístico. El apoyo a las personas disléxicas en el lugar de trabajo incluye proporcionar información escrita en formatos accesibles, ofrecer tecnologías de apoyo y fomentar un entorno inclusivo que valore las diversas perspectivas.

https://www.madebydyslexia.org/

Espectro autista: Resolver problemas complejos

El espectro autista abarca una serie de afecciones, cada una de las cuales aporta puntos fuertes distintos al lugar de trabajo. Las personas autistas suelen mostrar una atención excepcional a los detalles, reconocimiento de patrones y dedicación a las tareas. Crear un lugar de trabajo inclusivo implica comprender las sensibilidades sensoriales, proporcionar una comunicación clara y aceptar los talentos neurodiversos, fomentando un entorno en el que todos puedan prosperar.

Según el Foro Económico Mundial, el futuro del trabajo hace hincapié en la flexibilidad en cuanto a ubicación y horarios, con un cambio del control a la capacitación. Las personas neurodiversas, con sus variadas perspectivas y puntos fuertes, están a la vanguardia de este cambio transformador. Apoyarles significa no sólo cumplir los requisitos legales, sino fomentar activamente una cultura integradora que valore la diversidad en todas sus formas.

Al embarcarnos en el viaje hacia el futuro del trabajo, tengamos en cuenta a nuestros colegas neurodiversos. Aprendiendo más sobre la neurodiversidad, no sólo creamos lugares de trabajo más inclusivos y acomodaticios, sino que también aprovechamos los talentos y capacidades únicos que aportan las personas neurodiversas.

 

Imagen de portada de El poder de la neurodiversidad: Liberar las ventajas de pensar de forma diferente

¿Quieres saber más sobre la neurodiversidad?

«El poder de la neurodiversidad: Liberar las ventajas de pensar de forma diferente« es una exploración convincente de los puntos fuertes y las ventajas inherentes al pensamiento neurodivergente, que proporciona una perspectiva transformadora sobre el aprovechamiento de la diversidad para el éxito individual y colectivo.

 

Imagen de portada de la Guía de Bolsillo de la Neurodiversidad

«Guía de bolsillo de la neurodiversidad«, de Daniel Aherne, es un recurso conciso y accesible que proporciona ideas esenciales para comprender y acoger la neurodiversidad, ofreciendo orientación práctica para personas y organizaciones.

 

 

«El lugar de trabajo y la neurodiversidad: Comprender, Aceptar y Ascender Juntos«, de Lyric Rivera, proporciona una guía completa para fomentar un lugar de trabajo inclusivo, promover la comprensión y liberar el potencial colectivo de las personas neurodiversas.

 

«TDAH para mujeres inteligentes: cómo enamorarte de tu cerebro neurodivergente»
Una guía sin precedentes para cualquier mujer con TDAH que desee celebrar su brillo único y emprender un viaje de autodescubrimiento.

Imagen de portada de Divergent MInd

«Mente divergente: Prosperar en un mundo que no fue diseñado para ti» de Jenara Nerenberg

Una exploración empoderadora de la neurodiversidad, que ofrece una visión de los puntos fuertes de las mentes atípicas y de cómo prosperar en un mundo neurotípico.

 

«Neurotribus: El legado del autismo y el futuro de la neurodiversidad» de Steve Silberman

Una exploración innovadora del autismo y la neurodiversidad que reconfigura nuestra comprensión de la historia y el futuro de las diferencias neurológicas.

 

«La Guía Completa del Síndrome de Asperger» por Tony Attwood

Una guía completa que ofrece valiosos conocimientos sobre el síndrome de Asperger, sus características y consejos prácticos para las personas y sus familias.

 

«Pensar en imágenes: Mi vida con autismo» de Temple Grandin

Temple Grandin, una autora autista consumada, comparte su perspectiva única sobre el autismo y ofrece una visión de su extraordinaria mente.

 

«La ventaja disléxica: Descubrir el potencial oculto del cerebro disléxico», de Brock L. Eide y Fernette F. Eide**.

Este libro explora los puntos fuertes y las ventajas únicas asociadas a la dislexia, desafiando los puntos de vista convencionales y destacando sus aspectos positivos.

 

«Conducido a la distracción: Reconocer y afrontar el trastorno por déficit de atención» de Edward M. Hallowell y John J. Ratey

Una guía completa para comprender y gestionar el TDAH, que ofrece estrategias prácticas y reflexiones para las personas y sus familias.

 

«TDAH 2.0: Nueva ciencia y estrategias esenciales para prosperar con distracción» de Edward M. Hallowell y John J. Ratey

Este libro presenta investigaciones actualizadas sobre el TDAH y proporciona estrategias prácticas para aprovechar los puntos fuertes únicos asociados al TDAH.

 

«El Plan para Potenciar la Dislexia: Un plan para renovar la confianza y el amor por el aprendizaje de tu hijo» de Ben Foss

Una guía para padres y educadores, que ofrece un plan para capacitar a las personas con dislexia y crear un entorno de aprendizaje positivo.

 

«TDAH: Lo que todo el mundo debe saber» por Stephen P. Hinshaw y Katherine Ellison

Una guía completa y accesible que proporciona información esencial sobre el TDAH, su impacto y los enfoques basados en pruebas para tratarlo.

 

El enfoque integrador de Shiftbalance es accesible para las personas neurodiversas, y también ofrecemos formación sobre neurodiversidad para ayudarte a crear lugares de trabajo integradores. Ponte en contacto hoy mismo para obtener más información.