Inclusive
Nous créons des espaces sûrs et inclusifs pour des conversations courageuses. Nous adoptons une approche collaborative et nous engageons le corps et l’esprit en veillant à ce que la voix de chacun(e) puisse être entendue et que les différentes exigences d’accessibilité des participant(e)s soient prises en compte.
Porteuse de sens
Notre approche participative comprend des activités de bien-être, des exercices favorisant des liens authentiques et des techniques de storytelling, car la compréhension des expériences d’autrui est cruciale pour le changement de perspective. Nous dirigeons les équipes pour qu’elles progressent ensemble vers un objectif, en obtenant des résultats concrets et des plans d’action.
Multiculturelle
Nous avons mené des interventions de facilitation dans le monde entier, travaillant dans des environnements sensibles et complexes, de la France à l’Afghanistan. La diversité de notre équipe nous permet de travailler avec une grande variété de client(e)s.
Signature d’un accord à long terme avec l’ONUSIDA sur l’animation d’ateliers, la formation et le coaching.
Facilitation de la retraite de l’équipe d’action humanitaire d’ActionAid en Ukraine.
Facilitation de la retraite de l’équipe de UNDOC Afghanistan à Almaty, au Kazakhstan.
Facilitation de la retraite de l’équipe de santé environnementale de l’OMS à Bonn et de la retraite des ressources humaines de l’OMS Europe à Copenhague.
Conception et animation de plus de 50 ateliers de teambuilding en France, en Espagne et en Allemagne, axés sur la vision d’équipe, la stratégie, la communication interne, la collaboration, le renforcement de l’esprit d’équipe et la résolution des conflits avec différentes équipes Airbus.
Facilitation de la retraite Changemaker Exchange Ethiopie (activistes féministes d’Afrique de l’Est) et Changemaker Exchange Ghana (jeunes entrepreneurs sociaux en Afrique de l’Ouest).
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus !
« L’animation de l’atelier Shiftbalance a joué un rôle essentiel dans la réussite de notre retraite de quatre jours visant à réviser la stratégie du programme Care Ukraine. Faisant preuve d’une excellente compréhension du contexte ukrainien et de la dynamique d’équipe, Aurélie a animé des activités qui ont favorisé la cohésion de l’équipe. Sa préparation méticuleuse a permis à l’équipe de traiter efficacement des questions complexes.
La gentillesse et l’approche empathique d’Aurélie ont créé un espace sûr pour un dialogue ouvert, gagnant ainsi la confiance du personnel.
CARE Ukraine, Directrice nationale adjointe
« En octobre 2023, nous avons demandé à Shiftbalance d’animer un atelier avec notre équipe d’intervention d’urgence en Ukraine. Le déploiement rapide d’Aurélie a mis en évidence son expertise, en nous aidant à gérer les tensions internes, à amplifier les voix de tous les membres de l’équipe et à améliorer le bien-être général.
Le style de facilitation inclusif d’Aurélie et sa connaissance approfondie du secteur humanitaire font d’elle un atout inestimable pour les ateliers d’équipe ».
ActionAid, Coordinatrice du programme humanitaire
« Notre équipe a apprécié cet atelier pour améliorer notre visibilité auprès des compagnies aériennes. Il nous a aidés à trouver des idées créatives, à sortir des sentiers battus et à conclure avec des idées concrètes et un plan d’action. »
Airbus, responsable d’ingénierie
« Aurélie a animé deux ateliers d’équipe à un an d’intervalle et a proposé des exercices de teambuilding très intéressants pour favoriser la cohésion de l’équipe. Nous avons réussi à résoudre les conflits entre les membres de l’équipe et à ouvrir la voie à l’avenir. »
Airbus, vice-président Quality Engineering
« Shiftbalance a joué un rôle essentiel en fournissant au personnel de l’UNFPA des expériences de formation dans différentes langues. De la formation en ligne sur la neurodiversité sur le lieu de travail à la série de podcasts « Not a Single Story », ils nous ont aidés à tirer parti des médias et du storytelling pour faire évoluer les comportements.
UNFPA, Responsable DEI
« Aurélie a facilité une formidable retraite d’équipe et un atelier de planification pour le bureau national de l’ONUDC en Afghanistan qui a non seulement renforcé l’esprit d’équipe et la solidarité, mais a également aidé à développer une vision commune et une feuille de route avec des étapes solides pour réaliser cette vision. Il a été très bénéfique d’avoir des discussions et des recommandations d’un point de vue extérieur. Elle a une perspective différente et une riche expérience de travail avec de nombreuses organisations publiques, privées et intergouvernementales sur des exercices similaires ».
Office des Nations unies contre la drogue et le crime, Directrice pays Afghanistan
« Votre soutien à l’organisation de notre première retraite avec notre directeur a été très apprécié. Vous nous avez aidés à créer et à maintenir un environnement psychologiquement sûr, respectueux et constructif, et vous avez facilité nos interactions avec le directeur de manière à donner à l’équipe les moyens de mener les discussions. »
Centre européen pour l’environnement et la santé, responsable du bureau régional de l’OMS pour l’Europe
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