Nos formations s’appuient sur une approche d’apprentissage transformatrice. Nous veillons à ce que nos formations s’adaptent à des besoins divers tels que la neurodiversité ou les handicaps possibles de nos participant(e)s. Notre approche participative implique la co-création de contenu avec les participant(e)s. Nos programmes sont pratiques et axés sur le changement de comportement.
Élaboration du programme de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour International Rescue Committee (plus de 20 000 employés), y compris la conception de la stratégie et du programme de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’ensemble de l’organisation, l’identification des fournisseurs de formation les plus appropriés dans le monde entier, la création de modules de formation en ligne et l’organisation de plusieurs sessions en ligne dans différentes langues.
Conception et mise en œuvre d’un programme complet de formation au leadership pour le personnel national féminin à Kaboul en 2021, y compris la formation des équipes RH sur les préjugés inconscients et l’embauche et la rétention de talents diversifiés. Formations pour l’équipe d’innovation du siège et tous les bureaux régionaux sur les microagressions, le leadership inclusif, la sécurité psychologique et l’empathie.
Formations sur la diversité et l’inclusion telles que la sécurité psychologique, les préjugés inconscients, les microagressions, le leadership inclusif et les conversations courageuses.
Création de nombreux programmes de formation en ligne (sécurité psychologique, neurodiversité, inclusion…) à l’aide de plateformes LMS telles qu’Articulate 360 et Rise. Création de webinaires sur les LGBTQIA+, le rapport au corps et l’âge, etc.
Formation des leaders aux techniques de management inclusif.
Organisation de sessions de formation sur la gestion des microagressions.
Sessions de formation sur les concepts de diversité et inclusion, tels que l’antiracisme, les préjugés inconscients ou le privilège.
Création d’un programme de formation en ligne sur la neurodiversité au travail.
Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus !
« J’ai eu le plaisir de travailler avec Aurélie au sein de l’UNFPA pendant un an. Elle a conçu et animé plus de 10 ateliers sur une grande variété de sujets liés à la diversité et à l’inclusion. Grâce à son trilinguisme (anglais, français et espagnol), elle a pu toucher un public plus large et répondre aux besoins locaux dans nos bureaux régionaux et nationaux.
En outre, Aurélie a apporté sa réflexion stratégique dans le cadre du processus de co-création de notre stratégie resources humaines 2030 et de sa composante « diversité et inclusion ».
Aurélie est également dotée d’une personnalité agréable et d’un fabuleux esprit d’équipe ».
Responsable DEI, UNFPA
« Aurélie est perspicace, communicative et passionnée, au-delà de ses connaissances et de ses compétences, lorsqu’il s’agit de son expertise en matière de diversité et d’inclusion. Elle fait preuve de partage et de bienveillance dans sa collaboration avec ses collègues et ses partenaires. Aurélie est à la hauteur des enjeux en matière de diversité et d’inclusion. »
OMS, Bureau du directeur général, ancien conseiller principal
« J’ai eu le plaisir de travailler avec Aurélie au cours des derniers mois dans l’organisation et la réalisation de sessions sur les microagressions et les préjugés inconscients. Elle est une formatrice inspirante en matière de diversité et d’inclusion, avec une voix et un message puissants. Elle se présente d’une manière très accessible et relatable, ouvrant largement la porte et créant l’espace pour des discussions ouvertes et franches, où les gens se sentent en sécurité pour parler, partager leur expérience et remettre en question ce qu’ils savent. J’ai hâte de travailler avec elle à l’avenir. »
Programme alimentaire mondial, responsable régional des ressources humaines pour l’Amérique latine et les Caraïbes
« Le soutien d’Aurélie a été déterminant pour évaluer les besoins de formation de l’IRC en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et pour élaborer la nouvelle stratégie de formation en matière de diversité et d’inclusion de notre organisation mondiale. Son vaste réseau nous a aidés à identifier les meilleurs fournisseurs de formation et à améliorer les connaissances de notre personnel sur les sujets liés à la diversité et l’inclusion. »
IRC
Chargée de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
« Le module d’apprentissage en ligne sur la neurodiversité de Shiftbalance s’est avéré très utile pour sensibiliser notre personnel international à ce sujet.
Groupe Orange, Directrice de la stratégie et de l’innovation sociale
« Le super pouvoir d’Aurélie va au-delà de la neurodiversité ; rendre le sujet accessible à tous en est un autre. Nous avons collaboré à une conférence pour améliorer la compréhension, notamment dans un contexte professionnel. L’objectif a été dépassé puisque cette conférence a été l’une des plus suivies ! Travailler ensemble a été un vrai plaisir : réactivité, efficacité et enthousiasme contagieux.
Ipsen Pharma, Responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)
« Shiftbalance a organisé des webinaires très intéressants sur la neurodiversité pour notre personnel dans les Amériques. Les sessions ont été remarquablement révélatrices, dynamiques et agréables. »
UNHCR, Responsable de la gestion des talents et de la performance
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