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23rd avril 2024

Devenir un allié antiraciste : un guide pour agir dans un monde en mutation

Ces dernières années, le monde a été témoin d’un changement significatif dans l’attitude de la société à l’égard du racisme. Alors que les conversations sur la race deviennent plus audacieuses et plus inclusives, l’importance d’être un allié antiraciste n’a jamais été aussi cruciale. Pour obtenir des changements significatifs, il est essentiel de s’engager activement dans la lutte contre le racisme. Un moyen efficace d’y contribuer est de devenir un allié antiraciste. Cela implique non seulement de reconnaître et de remettre en question ses propres préjugés, mais aussi de soutenir et de défendre activement les communautés marginalisées. Nous allons explorer le concept d’allié, définir l’antiracisme et fournir des conseils pratiques pour devenir un allié antiraciste efficace.

Comprendre et définir l’allié et l’antiracisme

L’allié est la pratique active et intentionnelle qui consiste à soutenir et à défendre les individus ou les groupes marginalisés, en particulier dans les espaces où ils n’ont pas le même niveau de privilège ou de représentation. Il s’agit d’écouter, d’apprendre et d’agir pour remettre en cause les systèmes d’oppression. Un allié écoute activement et amplifie les voix des personnes victimes de discrimination. Ils s’efforcent de s’éduquer et d’éduquer les autres, et prennent des mesures concrètes pour promouvoir l’équité et la justice.

L’antiracisme, quant à lui, est l’engagement à remettre en question et à démanteler le racisme sous toutes ses formes. Il ne s’agit pas simplement de « ne pas être raciste » , mais de s’opposer activement aux croyances, politiques et actions racistes. L’antiracisme consiste à reconnaître la manière dont la société privilégie certains groupes raciaux tout en en marginalisant d’autres, et à s’efforcer de remédier à ces inégalités.

L’évolution du paysage des conversations sur le racisme

Ces dernières années, la façon dont la société discute et affronte le racisme a sensiblement évolué. Avec l’essor des médias sociaux et la prise de conscience des injustices systémiques, les gens s’engagent dans des conversations plus audacieuses et plus honnêtes sur la race et les privilèges. Cette évolution a conduit à une plus grande visibilité des voix marginalisées et à une prise de conscience accrue de la nécessité d’un changement systémique.

Pourquoi tout le monde doit participer à la conversation

Les conversations sur la race et le racisme ne relèvent pas uniquement de la responsabilité de ceux qui en sont directement affectés. Ils relèvent de la responsabilité de chacun. Le racisme prospère dans le silence et l’ignorance, et ce n’est qu’en s’engageant activement dans ces conversations que nous pourrons commencer à le démanteler. Chaque individu, quelle que soit sa race ou son origine, a un rôle à jouer dans la lutte contre le racisme et la promotion de l’équité et de la justice.

graphique sur les 4 idées fausses les plus répandues sur l'allyship (performance, platitudes, position, perfection)

Conseils pratiques pour être un allié antiraciste

  1. Informez-vous : Prenez le temps de vous informer sur l’histoire du racisme et ses conséquences sur les communautés marginalisées. Lisez des livres, regardez des documentaires et écoutez des podcasts réalisés par des éducateurs et des militants noirs et de couleur. Il est essentiel de comprendre les racines du racisme pour pouvoir le combattre efficacement.
  2. Écouter et amplifier les voix : Écoutez activement les expériences et les points de vue des personnes de couleur sans vous centrer sur vous-même ou sur vos propres expériences. Amplifiez leur voix en partageant leurs histoires, en promouvant leur travail et en plaidant pour leur inclusion dans les discussions et les processus de prise de décision.
  3. Exprimez-vous contre le racisme : Contestez les attitudes, les comportements et les systèmes racistes chaque fois que vous les rencontrez, que ce soit dans votre vie personnelle ou professionnelle. Utilisez vos privilèges pour intervenir dans des situations où des personnes marginalisées sont victimes de discrimination.
  4. Passez à l’action: Participez à des initiatives en faveur de la justice raciale et de l’équité. Il peut s’agir de faire du bénévolat, d’assister à des événements ou de soutenir des campagnes de sensibilisation.
  5. Réfléchissez à vos propres préjugés : Examinez vos propres préjugés et privilèges, et engagez-vous à désapprendre les croyances et comportements nuisibles. Engagez-vous dans une auto-réflexion et sollicitez le retour d’information des autres pour grandir et évoluer en tant qu’allié.
  6. Soutenez les entreprises appartenant à des minorités : Soutenez consciemment les entreprises détenues par des personnes de couleur en fréquentant leurs établissements et en achetant leurs produits et services. L’émancipation économique est un aspect essentiel de la lutte contre le racisme systémique.
  7. Plaider en faveur d’un changement de politique : Utilisez votre voix et votre vote pour soutenir les politiques et les candidats qui donnent la priorité à l’équité raciale et à la justice sociale. Plaider pour des changements législatifs qui s’attaquent aux inégalités systémiques et protègent les droits des communautés marginalisées.
  8. Engagez des conversations difficiles : Soyez prêt à engager des conversations inconfortables sur la race avec vos amis, les membres de votre famille et vos collègues. Abordez ces discussions avec empathie, humilité et la volonté d’écouter et d’apprendre de différents points de vue.
  9. Favoriser les espaces inclusifs : Créez des environnements inclusifs dans vos cercles personnels et professionnels où les personnes de toutes races se sentent les bienvenues, respectées et valorisées. Remettre en cause les pratiques d’exclusion et promouvoir la diversité et la représentation dans tous les aspects de la vie.
  10. S’engager à apprendre et à agir tout au long de la vie : Reconnaître qu’être un allié antiraciste est un voyage permanent qui nécessite un apprentissage, une croissance et une action continus. Restez informés, restez engagés et restez déterminés à faire une différence positive dans la lutte contre le racisme. N’ayez pas peur de faire des erreurs. Utilisez chaque erreur comme un moment d’apprentissage.

Ressources

Livres :

Podcasts – Empire

Shiftbalance dispose d’un certain nombre de ressources en ligne sur le thème de l’allyship et a mis au point de nombreux cours d’apprentissage en ligne sur le sujet. Consultez notre page Apprentissage et développement pour plus d’informations sur la façon dont nous utilisons les solutions d’apprentissage en ligne pour la lutte contre le racisme et d’autres formations sur la diversité et l’inclusion.

L’auteur : Chikere Igbokwe – Fondateur de Inclucive DEIB Consultancy, Allyship Community, Book Club et défenseur de la diversité.

photo de profil de Chikere Igbokwe

https://www.linkedin.com/in/chikereigbokwe/

Chikere est un recruteur de cadres, un animateur et un leader DEIB accompli, résolument engagé dans la lutte contre le racisme et la solidarité. Sa passion inébranlable pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB) alimente sa mission d’éducation des employés, de défense de la lutte contre le racisme et de l’allié, et de propulsion des organisations vers une plus grande diversité et une plus grande inclusion. Chikere dote les organisations des connaissances et des outils nécessaires pour devenir les catalyseurs d’un changement significatif.

En tant que fondatrice visionnaire d’Inclucive, une société de conseil en DEIB, Chikere s’est consacrée à aider les organisations à intégrer l’inclusion dans leur cœur même. Son approche valorise les partenariats à long terme et se nourrit de la collaboration avec des clients qui partagent l’engagement de poser des bases solides pour l’équité et l’inclusion.

En plus de son travail de consultante, Chikere est à la tête d’Allyship.co.uk, une communauté dynamique qui offre aux alliés un havre de paix pour se rassembler, apprendre et s’engager activement dans leur parcours d’allié à complice. Elle est également la force créatrice du club de lecture Allyship, une communauté florissante qui compte 450 membres et ne cesse de croître.