En los últimos años, el mundo ha sido testigo de un cambio significativo en las actitudes sociales hacia el racismo. A medida que las conversaciones en torno a la raza se vuelven más atrevidas e inclusivas, la importancia de ser un aliado antirracista nunca ha sido tan crucial. Para lograr un cambio significativo, es esencial la participación activa en los esfuerzos antirracistas. Una forma poderosa de contribuir es convirtiéndote en un aliado antirracista. Esto implica no sólo reconocer y cuestionar los propios prejuicios, sino también apoyar y defender activamente a las comunidades marginadas. A continuación, exploraremos el concepto de alianzas, definiremos el antirracismo y daremos consejos prácticos para ser un aliado antirracista eficaz.
Comprender y definir el Aliancismo y el Antirracismo
El aliadismo es la práctica activa e intencionada de apoyar y defender a personas o grupos marginados, sobre todo en espacios en los que pueden no tener el mismo nivel de privilegio o representación. Implica escuchar, aprender y actuar para cuestionar los sistemas de opresión. Un aliado escucha activamente y amplifica las voces de quienes sufren discriminación. Trabajan para educarse a sí mismos y a los demás, y emprenden acciones tangibles para promover la equidad y la justicia.
El antirracismo, por otra parte, es el compromiso de desafiar y desmantelar el racismo en todas sus formas. Va más allá de simplemente «no ser racista» y requiere oponerse activamente a las creencias, políticas y acciones racistas. El antirracismo implica reconocer las formas en que la sociedad privilegia a determinados grupos raciales mientras margina a otros y trabajar para abordar y corregir estas desigualdades.
El paisaje cambiante de las conversaciones sobre el racismo
En los últimos años, se ha producido un cambio notable en la forma en que la sociedad debate y se enfrenta al racismo. Con el auge de las redes sociales y la mayor conciencia de las injusticias sistémicas, la gente entabla conversaciones más atrevidas y honestas sobre la raza y los privilegios. Este cambio ha conducido a una mayor visibilidad de las voces marginadas y a una mayor conciencia de la necesidad de un cambio sistémico.
Por qué todo el mundo debe participar en la conversación
Las conversaciones sobre raza y racismo no son sólo responsabilidad de quienes se ven directamente afectados por ellos. Son responsabilidad de todos. El racismo prospera en el silencio y la ignorancia, y sólo participando activamente en estas conversaciones podremos empezar a desmantelarlo. Cada persona, independientemente de su raza u origen, tiene un papel que desempeñar en la lucha contra el racismo y en el fomento de la equidad y la justicia.
Consejos prácticos para ser un aliado antirracista
- Edúcate: Tómate tu tiempo para informarte sobre la historia del racismo y su impacto actual en las comunidades marginadas. Lee libros, ve documentales y escucha podcasts de educadores y activistas negros y de personas de color. Comprender las raíces del racismo es esencial para combatirlo eficazmente.
- Escucha y Amplifica las Voces: Escucha activamente las experiencias y perspectivas de las personas de color sin centrarte en ti mismo ni en tus propias experiencias. Amplifica sus voces compartiendo sus historias, promoviendo su trabajo y abogando por su inclusión en los debates y procesos de toma de decisiones.
- Alza la voz contra el racismo: Desafía las actitudes, comportamientos y sistemas racistas siempre que te encuentres con ellos, ya sea en tu vida personal o profesional. Utiliza tu privilegio para intervenir en situaciones en las que se discrimine a personas marginadas.
- Actúa: Implícate en iniciativas que trabajen por la justicia y la equidad raciales. Esto podría implicar el voluntariado, la asistencia a actos o el apoyo a campañas de defensa.
- Reflexiona sobre tus propios prejuicios: Examina tus propios prejuicios y privilegios, y comprométete a desaprender creencias y comportamientos perjudiciales. Participa en la autorreflexión y busca la opinión de los demás para crecer y evolucionar continuamente como aliado.
- Apoya a las empresas propiedad de minorías: Apoya conscientemente a las empresas propiedad de personas de color frecuentando sus establecimientos y comprando sus productos y servicios. La capacitación económica es un aspecto crucial de la lucha contra el racismo sistémico.
- Aboga por el cambio político: Utiliza tu voz y tu voto para apoyar políticas y candidatos que den prioridad a la equidad racial y la justicia social. Defender cambios legislativos que aborden las desigualdades sistémicas y protejan los derechos de las comunidades marginadas.
- Entabla Conversaciones Difíciles: Muéstrate dispuesto a entablar conversaciones incómodas sobre la raza con amigos, familiares y compañeros. Aborda estas discusiones con empatía, humildad y voluntad de escuchar y aprender de diferentes perspectivas.
- Fomenta los Espacios Inclusivos: Crea entornos inclusivos en tus círculos personales y profesionales, donde las personas de todas las razas se sientan bienvenidas, respetadas y valoradas. Desafía las prácticas excluyentes y promueve la diversidad y la representación en todos los aspectos de la vida.
- Comprometerse con el aprendizaje y la acción permanentes: Reconocer que ser un aliado antirracista es un viaje continuo que requiere aprendizaje, crecimiento y acción continuos. Mantente informado, sigue comprometido y sigue empeñado en marcar una diferencia positiva en la lucha contra el racismo. No tengas miedo de cometer errores. Utiliza cada error como un momento de aprendizaje.
Recursos
Libros:
- Por qué ya no hablo de raza con los blancos – Reni Eddo-Lodge
- Cómo ser antirracista – Ibram x. Kendi
- Nativos – Akala
Podcasts – Imperio
Shiftbalance dispone de una serie de recursos en línea en torno al Allyship, además de desarrollar numerosos cursos de aprendizaje electrónico sobre el tema. Consulta nuestra página de Aprendizaje y Desarrollo para obtener más información sobre cómo utilizamos las soluciones de aprendizaje electrónico para la formación antirracista y otras formaciones sobre Diversidad e Inclusión.
Autora: Chikere Igbokwe – Fundadora de la Consultoría Inclucive DEIB, Comunidad Allyship, Club de Lectura y Defensora de la Diversidad.
https://www.linkedin.com/in/chikereigbokwe/
Chikere es una consumada Reclutadora Ejecutiva, Facilitadora y Líder de DEIB con una decidida dedicación al antirracismo y al aliadismo. Su inquebrantable pasión por la Diversidad, la Igualdad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB) alimenta su misión de educar a los empleados, defender el antirracismo y el aliadismo, e impulsar a las organizaciones hacia una mayor diversidad e inclusión. Chikere dota a las organizaciones de los conocimientos y herramientas necesarios para convertirse en catalizadores de un cambio significativo.
Como fundadora visionaria de Inclucive, una consultoría de DEIB, Chikere se ha dedicado a ayudar a las organizaciones a integrar la inclusión en su propio núcleo. Su enfoque valora las asociaciones a largo plazo y se nutre de la colaboración con clientes que comparten el compromiso de sentar unas bases sólidas para la equidad y la inclusión.
Además de su trabajo de consultoría, Chikere encabeza Allyship.co.uk, una vibrante comunidad que proporciona un refugio seguro para que los aliados se reúnan, aprendan y participen activamente en su viaje de Aliado a Cómplice. También es la fuerza creativa del Club de Lectura Allyship, una próspera comunidad que cuenta con 450 miembros y no para de crecer.
